回顾历史◆★◆，可以发现本次加薪并非偶然。早在2024年10月，京东集团就已经宣布了未来两年内逐步推行20薪的计划，持续提升员工薪资水平★◆◆。过去三年◆◆■■★，京东不断增加员工薪酬，从2021年的14薪涨至2023年的16薪◆■■◆◆，零售和职能体系人员的年固定薪酬也在持续增长。

　　京东的这些措施表明了其在吸引和留住人才上的决心，也体现了对新就业形态劳动者的关心◆■■。在全力推动薪资上涨的同时★■，京东也在积极寻求社会对劳动者权益保障的支持◆■★，期待共同为骑手创造更好的工作环境。返回搜狐，查看更多

　　除了加薪，京东还在致力于提升骑手的福利保障★★■◆◆★。随着业务的扩展◆◆，京东于2025年为外卖骑手提供五险一金，并确保骑手的现金收入不会因福利缴纳而减少。此外★■，京东外卖已签约超过1万名全职骑手，着手落实福利保障，推进骑手权益的改善★■■◆■■。

　　达达集团是一家领先的本地即时零售和配送平台，自2020年6月在美股上市以来，其服务覆盖超过50万家线下零售门店，涵盖生鲜、饮料★◆◆■■★、家居等多个商品类别，最快可实现9分钟送达◆◆。达达秒送凭借众包模式，为知名连锁企业如沃尔玛、麦当劳等提供高效配送服务■★■★★◆，同时也推出了无人配送开放平台。

　　4月2日■■◆◆，京东黑板报发布最新的员工加薪通知，达达员工薪酬将从今年逐步升至19薪，并于明年升级至20薪。与此同时，部分优秀员工将获得京东集团股票作为额外奖励。这是京东集团自去年以来的第八次加薪举措，显示出对员工福利的持续关注。